Tema 1: Trabajo en equipo
Actividad de aprendizaje 1: Concepto de equipos de trabajo vs grupos de trabajo.
La diferencia entre los equipos de trabajo y los grupos de trabajo puede entenderse fácilmente con la definición atribuida a Débora Mackin (2020), quien anota que un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma independiente para alcanzar un objetivo global, mientras que un equipo de trabajo es un grupo de personas con habilidades complementarias que están comprometidos con un objetivo en común. Visualmente, puede diferenciarse de la siguiente manera:
1. Para lograr explicar la diferencia debes comparar el comportamiento de un grupo de trabajo con lo que debería ser el de un equipo de trabajo, por lo que te proponemos observar los primeros 2:20 minutos del video GOAL (Covey, 2009).
2. Revisa la presentación de María Pérez (2015) denominada Trabajo en equipo vs Trabajo en grupo.
3. Revisa el siguiente recurso para que comprendas la diferencia entre un grupo y un equipo.
4. Complementa esta información con el video Trabajo en equipo (Lledó, 2011).
Actividad de aprendizaje 2: Diferencia en las características entre grupos y grupos de trabajo.
Los grupos y los equipos de trabajo tienen características que los hacen totalmente diferentes y que los llevan a conseguir diferentes resultados. Estas características se refieren a cómo se conforman, la manera cómo se fijan los objetivos, cómo comparten responsabilidades, cómo se asumen los resultados, cómo se complementan entre sí y otras más.
1 . Para determinar las características de los grupos y los equipos, revisa el cuadro Diferencia en las características entre grupos y equipos de trabajo y compleméntalo con tus propias reflexiones al respecto.
2. Para ampliar la información puedes revisar el interesante trabajo realizado por Gómez y Acosta (2003), denominado Acerca del trabajo en grupo o equipos, donde incluso puedes llenar un cuestionario para identificar el estilo de trabajo de las personas en equipo.
Tema 2: Criterios para la conformación de equipos con desempeño superior
Actividad de aprendizaje 3: Elementos formales y actitudinales presentes en el trabajo en equipo.
Es importante contextualizar el término actitud desde la definición formal de la Real Academia Española “Disposición de ánimo manifestada de algún modo”, o más bien, como una forma de motivación o postura que asume una persona frente a la vida o frente a ciertas situaciones. Una interesante distinción sobre algunas de las actitudes que se presentan con los individuos en las organizaciones, puedes encontrarlo en el trabajo realizado por Rusell Ackoff (2002), en el que plantea cuatro actitudes esenciales: inactivista, reactivista, preactvisita e interactivista, las cuales te pueden ayudar a entender las posiciones que las personas adoptan frente a su desempeño.
Lo anterior brinda elementos para entender que en el trabajo en grupo y en el trabajo en equipo se observan diferentes actitudes en sus miembros, las cuales influyen en la armonía de estos y en los resultados, para identificar esto te sugerimos lo siguiente:
1. Contrastar las características del grupo de trabajo en relación con el equipo de trabajo en el cuadro nombrado “Actitud: grupo de trabajo vs equipo de trabajo”.
Revisa y analiza el documento de trabajo denominado Las cuatro orientaciones básicas respecto a la planeación (Ackoff) y complementa el cuadro anterior con tus reflexiones al respecto.